Analüütilised võimed ja süsteemide mõtlemine

Kvalifikatsiooninõuete nimekirjas on töökoha taotlemisel sageli olemas: arenenud analüütilised oskused, süsteemimõtlemine, analüütiline mõtlemine, süsteemipõhine lähenemine ja muu, muu, muu...
Mõnikord osutavad inimesed need omadused kokkuvõttes, ei mõista nende sõnade taga olevat reaalsust.

Analüütilised võimed ja süsteemide mõtlemine ei ole sama. Analüütilised võimed on võime mõelda, põhjendada, analüüsida olukorda põhimõtteliselt, võime laguneda olukord komponentideks ja vaadata erinevatest vaatenurkadest. Süsteemne mõtlemine on võime mitte ainult analüüsida olukorda ise, vaid ka näha seost seotud valdkondadega, prognoosida sisseviidud muudatuste mõju teistele tegevusvaldkondadele ning selle põhjal teha asjakohaseid järeldusi ja valida olukorra jaoks parim, arvestades kõiki tagajärgi ja kõrvaltoimeid.
Analüütilised võimed (põhimõtteline mõtlemisvõime) on vajalikud peaaegu iga töötaja jaoks, välja arvatud väga täidesaatvad ametikohad, kus on oluline järgida põhimõtet „teha seda üks kord, teha kaks…”. Juhtivatel ametikohtadel, samuti ametikohtadel nõutavatel (turundusspetsialistid, personalijuhtid, analüütikud jne) on vaja oskuslikult mõelda süstemaatiliselt

Aga! Mitte iga juht ei pea oma töötajaid mõtlema... see ei ole ka patu arvestamine.

Analüütilised oskused

Analüütilised võimed on võime analüüsida erinevaid elusündmusi, mitte vabatahtlikult, vaid rangelt loogilisi meetodeid, kustutades väikesed, ebaolulised detailid. Sageli ei kasuta annetega varustatud inimesed neid reaalses elus üldse, samas kui vähem andekas, kuid püsivam, kaldub õnnestuma. Analüütilised oskused on ka omamoodi andekad ja neid saab arendada, andes ennast toidule.

Kuidas testida analüütilisi oskusi?

Selleks, et kontrollida, kui palju olete võimeline eneseanalüüsi tegema, on tihti vaja ainult analüütiliste oskuste testi sooritamine - ükskõik milline neist, mida võrgus leida. Saate ennast hõlpsamalt kontrollida.

Tavalises elus, tegelikkust analüüsides, peab inimene kaaluma kõiki asjaolusid osades, üksteisest eraldi, võrdlema võimalusi, nende plusse ja miinuseid ning tegema alles seejärel üldise järelduse. Te saate ennast kontrollida, võttes mis tahes haridusteksti ja töötades sellega 10-15 minutit.

Haridusteksti mõistmise peamine meetod on võime esitada küsimusi selle kohta. Kui te arendate kõrget analüütiliste oskuste taset, siis saate hõlpsasti: teksti murda semantilisteks osadeks, sõnastada oma ühise peamise idee ja saada sellest uusi teadmisi. Kui teil õnnestus kergesti, siis tähendab see, et olete analüütiline töö ja kui tekib raskusi, tähendab see seda ala väljaarendamist.

Kuidas arendada analüütilisi oskusi?

Nüüd saate hõlpsasti valida ühe koolituskeskustest, kus olete valmis koolitama mitte ainult analüütiliste oskuste, vaid ka edu, ettevõtlusoskuste ja iseendaga nõustumise osas. Sellisel koolitusel pakutakse teile tõenäoliselt analüütilisi oskusi ja olukorda, millele peate kiiresti reageerima. Selline koolitus on huvitav, lihtne ja annab suurepäraseid tulemusi.

Kuid mitte iga küla ei leia sellist keskust. On võimalik iseseisvalt leiutada erinevaid vaidlusaluseid olukordi ja leida neist välja, samuti ette kujutada, kuidas nad tõenäoliselt edasi arenevad. Seda on kõige parem teha koos sarnase mõtlemisega inimesega ning see on parem ja huvitavam teha.

Lisaks võite minna üsna lihtsaks ja lahendada loogilisi probleeme, mis samuti aitavad kaasa analüütiliste oskuste arendamisele. Näiteks:

1. Viis ekskavaatorit kaevavad 5 tunni jooksul 5 m kraavi. Kui palju ekskavaatorid 100 tunni jooksul kaevama 100 meetri kraavi? (VASTUS: sama summa).
2. Samas külas tulnud inimesi üllatas sageli kohalik idioot. Kui talle pakuti valikut 50-sendise mündi ja viie-dollarilise arve vahel, valis ta alati mündi, kuigi see maksab kümme korda vähem kui arve. Miks ta kunagi arvet ei valinud? (VASTUS: nad lõpetaksid talle raha andmise).

Probleemide regulaarne lahendamine, saate hõlpsasti arendada inimese soovitud kvaliteeti.

Rahastamisreisid

Artikli sisu:

Mis on analüütilised oskused ja miks nad töökohal olulised on? Analüütilised oskused on seotud võimega koguda ja analüüsida teavet, lahendada probleeme ja teha otsuseid. Need tugevad küljed aitavad lahendada ettevõtte probleeme ning suurendada ja parandada ettevõtte tegevust.

Siin on teave selle kohta, miks tööandjad nende oskustega töötajaid otsivad, samuti loetelu analüütilistest oskustest, mida tööandjad jätkavad, kaasaskirjad, tööalased taotlused ja intervjuud.

Lisatud on viie kõige olulisema analüütilise oskuse üksikasjalik nimekiri, samuti pikem nimekiri veelgi rohkem analüütilistest oskustest.

Vaadake ka allpool toodud loetelu märksõnadest, mis on seotud analüütiliste oskustega, mida saate oma taotlusse lisada.

Miks hindavad tööandjad analüütilisi oskusi

Tööandjad otsivad töötajaid, kes suudavad probleemi uurida ja leida lahenduse õigeaegselt, tõhusalt.

Probleemide lahendamiseks vajavad töötajad tugevaid analüütilisi oskusi. Töövõtjad soovivad, et isik, kes kasutab selgeid, loogilisi samme ja suurepäraseid otsuseid, mõistab probleemi kõigilt pooltelt enne tegevuse alustamist. Lahendusi on võimalik saavutada selge, metoodilise lähenemise või loomingulisemate ja külgnurkadega, sõltuvalt eesmärgist. Mõlemad probleemi lahendamise viisid on analüütilised oskused.

Analüütilised oskused võivad tunduda tehniliselt, kuid me kasutame neid oskusi igapäevaelus, identifitseerides mudeleid, ajurünnakuid, jälgides, tõlgendades andmeid, integreerides uut teavet, teoreetiseerides ja tehes otsuseid paljude tegurite ja valikute põhjal.

Neid vajalikke oskusi vajavad tööandjad mitmesuguste töökohtade jaoks erinevates valdkondades, sealhulgas ärianalüüs, andmearhitektuur, andmeteadus, turundus, projektijuhtimine, raamatupidamine, ettevõtluse arendamine, programmeerimine, õigus, meditsiin ja teadus,

Kuidas kasutada oskuste loendeid

Neid oskuste nimekirju saate kasutada kogu tööotsingu käigus.

Esiteks saate neid oskuste sõnu kasutada oma CV-s. Oma tööajaloo kirjeldamisel saate kasutada mõningaid neid märksõnu.

Teiseks saate neid kasutada kaaskirjas. Kirja kirjas saab näidata ühte või kahte neist oskustest ja anda konkreetse näite ajast, mil te näitasite neid oskusi tööl.

Lõpuks saate neid oskuste sõnu intervjuudes kasutada. Veenduge, et teil on vähemalt üks näide ajal, kui olete näidanud kõiki siin loetletud viie parimaid oskusi.

Loomulikult vajab iga töö eri oskusi ja kogemusi, lugege hoolikalt töö kirjeldust ja keskenduge tööandja poolt välja toodud oskustele.

Vaadake ka meie muid oskuste nimekirju, mis on loetletud ülesannete ja oskuste tüübi järgi.

Viis parimat analüütilist oskust

Teabevahetus
Tugevad analüütilised oskused ei tähenda midagi, kui te ei saa oma analüüsi teistega jagada. Peate olema tõhus suhtleja, mis suudab selgitada andmeid, mida näete andmetes. Mõnikord peate teavet selgitama suuliselt, näiteks koosolekul või esitlusel. Teisel ajal peate kirjutama aruande. Seetõttu peaksite omama nii tugevaid kirjalikke kui ka suulisi suhtlemisoskusi.

Loovus
Sageli nõuab analüüs loomingulist pilku, et avaldada andmete suundumusi, mida teised pole leidnud.

Loovus on oluline ka probleemide lahendamisel. Töötajad peavad sageli mõtlema väljaspool kasti, et leida suuri probleeme tõhusate lahenduste leidmiseks.

Kriitiline mõtlemine
Kriitiline mõtlemine on vajalik tugevate analüütiliste oskuste saamiseks. Kriitiline mõtlemine on seotud teabe hindamisega ja seejärel teie tulemuste põhjal otsuste tegemisega. Kriitiline mõtlemine aitab töötajatel teha otsuseid, mis aitavad ettevõttele probleeme lahendada.

Andmete analüüs
Ükskõik, milline on teie karjäär, tähendab hea analüütiline uurimine, et saate uurida suurt hulka andmeid ja otsida nende andmete suundumusi. Sa pead minema kaugemale lihtsast lugemisest ja informatsiooni mõistmisest, selle mõistmisest ja mustrite leidmisest.

Teadusuuringud
Sageli peab töötaja enne selle analüüsimist koguma andmeid või teavet. Lõpuks peate probleemi enne selle lahendamist rohkem teadma.

Seetõttu on oluline analüütiline oskus koguda andmeid ja uurida seda teemat.

Analüütiliste oskuste näited

A-g

• Analüüs
• Audit
• Eelarvestamine
• Arvutamine
• Arvutamine
• Täpsuse kontroll
• Klassifikatsioon
• Teabe kogumine> Kommunikatsioon
• Võrdlus
• Kompileerimine
• Kulude analüüs
• Loendamine
• Loovus
• Kriitiline mõtlemine
• Andmete analüüs
• Andmete kogumine
• Otsuste tegemine
• Pühendav arutluskäik> Diagnoos
• Hindamine
• Teadusuuringud
• Finantsjuhtimine
• Finantsanalüüs
• Finantsaruanne
• H - M
• Teadusuuringud

Kohtuotsus

• Loogiline mõtlemine
• Indikaatorid> N-S
• Organisatsioon
• Planeerimine

Prioriteetide seadmine

• Probleemide lahendamine
• Kvalitatiivne analüüs
• Kvantitatiivne analüüs
• Teadusuuringud
• Põhjendus
• Registreerimisteave
• Teadusuuringud> Aruandlus
• Resolutsioon
• Uuring
• Swot
• Sünteesija
• T - Z
• Varude analüüs
• Tõrkeotsing
• Analüütilised märksõnad

Märksõnad on töökoha taotluse oluline osa, sest juhtide palkamine kasutab sõnu kandidaatidele tööle kandmiseks ja sageli kaaskirjale (sageli kasutades värbamise haldamise tarkvara). Sealhulgas sõnad, mida tööandja otsib, lähete tõenäoliselt edasi tööle võtmise järgmise vooru.

• Siin on loetelu analüütilistest märksõnadest jätkamiseks, kaaskirja ja töörakenduste jaoks.
• Analytics

Analytics

Suured andmed

• Kahemõõtmeline
• Ärianalüüs
• Ärianalüüs
• Arvutamine
• Juhtumianalüüs
• CATWOE
• Põhjuslik seos
• Kohordi analüüs
• Ettevõtte analüüs
• Võrdlev analüüs
• Korrelatsioon
• Kulude analüüs
• Krediidianalüüs
• Kriitiline analüüs
• Kriitiline mõtlemine> D - I
• Andmete analüüs
• Andmete analüüs
• Andmete väljund
• Pühendav mõtlemine
• Kirjeldav analüüs

Diagnostika

• Dissektsioon
• Tulemuslikkuse suurendamine
• Hindamine
• Finantsanalüüs
• Fourieri analüüs
• Põhianalüüs
• Heptalüüs
• Säästude määratlus
• Parandamine
• Tööstuse analüüs
• Järeldus
• Tõlgendamine
• J - P
• Loogiline analüüs

Analüütiliste oskuste arendamine

Töötajate palkamisel lisavad tööandjad kõige olulisemate nimekirjadesse sageli analüütilisi oskusi. Ja see ei ole õnnetus - tänapäeval on suurte andmemahtude töötamine, analüüsimine ja esiletõstmine kõige tähtsam paljude kutsealade töötajatele. Projektijuhtimine, raportite kirjutamine, tehniliste probleemide lahendamine ja isegi võime vestelda on väike osa nendest valdkondadest, kus on vaja analüütilisi oskusi. Kui tundub, et see on igav ja masendav, siis peaksite teadma: arenenud loominguline mõtlemine nõuab ka neid oskusi.

Kui tugev on teie analüütilised oskused probleemide lahendamisel? Kas teie vastus pole liiga kindel? Regulaarse praktika abil saab neid tugevdada ja arendada. Räägime sellest hiljem.

Mis on analüütilised oskused

Analüütilised oskused on võime visualiseerida, formuleerida, kontseptualiseerida ja lahendada probleemseid olukordi, tehes kättesaadavatel andmetel põhinevaid arukaid otsuseid. Siin on lühike nimekiri oskustest ja võimetest, mis moodustavad ja aitavad samal ajal kaasa analüütiliste oskuste arendamisele.

Katkesta probleemid osadeks

Paljud inimesed jäävad kinni, kui nad püüavad probleemi lahendada. Analüütilised oskused aitavad probleeme lahendada väiksemateks, kergemini lahendatavateks tükkideks. See säästab aega ja energiat.

Teabe kogumine ja hindamine

Seda oskust tuntakse ka kui infooskust, mis võimaldab teil nisu teraviljast eraldada. Sõna otseses mõttes on võime valida ja tegutseda asjakohase ja korrektse teabega, töötada allikatega ja teha usaldusväärseid järeldusi.

Teabe tõhus haldamine

Täna on oluline hallata suurt hulka informatsiooni. See oskuste kogum hõlmab nii töötamist otseselt teabega kui ka organisatsiooniliste oskuste arendamist.

Otsi alternatiive ja lahendusi

Aja jooksul mõistab iga inimene, et elus ja äris on palju võimalusi. Täiustatud analüütiliste oskustega on teil olemas tõhus lahendus lahenduste ja alternatiivide leidmiseks.

Lugege keerukaid raamatuid ja raskendage rasket teavet

Aeg-ajalt on vaja lugeda ja mõista keerulisi materjale. Näiteks võib see olla tehniline dokument, mis selgitab, kuidas rakendust kasutada.

Üldiselt kasutatakse analüütilisi oskusi järgmistes olukordades:

• Keerukate probleemide lahendamine
• Teadlike otsuste tegemine
• Statistika üldistamine
• Trendi tuvastamine
• Protsessi lihtsustamine
• Tõhus projektide teostamine
• Probleemianalüüs ja diagnostika
• Teadusuuringute või andmete analüüsimiseks

Kui te ei ole teadlane, detektiiv või matemaatik, siis milline on teie jaoks analüütiliste oskuste kasutamine? Oma isiklikus elus saate tuvastada suundumusi ja käitumismustreid, et tunda ennast ja tunda ümbritsevat maailma, suhelda inimestega tõhusalt, läbi viia eksperimente ja selgitada oma seisukohti.

Kui õpid analüütiliselt mõtlema, pingutate automaatselt kriitilise ja loova mõtlemise oskused. Ja tööandjad hindavad ka nende võimet lahendada keerulisi probleeme. Viimane element tõstab esile eraldi.

Milliseid küsimusi küsitakse intervjuus?

Siin on mõned tüüpilised küsimused, mida küsitakse intervjuus taotleja analüütiliste oskuste testimiseks.

1. Milliseid samme tuleb võtta probleemi uurimiseks ja seejärel teha õige otsus?
2. Rääkige mulle eelmisest tööst, kui avastasite tõhusama meetodi tüüpilise ülesande täitmiseks.
3. Kas sa annad mulle näite väikestest probleemidest, mille olete tuvastanud ja lahendanud enne, kui see muutus tõsiseks probleemiks?
4. Kirjeldage ülesandeid, millega olete varem kokku puutunud ja mis nõuavad analüütilisi oskusi.
5. Meenuta probleemi olukord, mis nõuab kiirparandust. Kuidas sa selle lahendasid?
6. Kas oli juhtumeid, kus teie olukorra analüüs ja tehtud otsus halvendasid tema seisundit ja sa ei suutnud? Mida te teeksite teisiti?
7. Milline on kõige raskem analüütiline ülesanne, mida olete kunagi täitnud?

See sõltub osaliselt vastustest nendele küsimustele, kas nad palgavad teid. Ja mitte ainult teie kogemusi hinnatakse, vaid võimet mõista just praegu: fraaside loomist, jutustuse loogikat ja võimet teha õigeid järeldusi.

12 analüütilise mõtlemise põhimõtet

Probleemi lahendamisel ja tõhusa lahenduse leidmisel järgige järgmisi põhimõtteid:

• Koguge teema või probleemiga seotud teave.
• Keskenduge faktidele ja tõenditele, mitte arvamustele ja oletustele.
• Uurige teavet hoolikalt.
• Andke probleemi täpne määratlus.
• Kasutage loogikat.
• Jagage kompleksne teave lihtsateks fragmentideks.
• Otsige mustrid ja tuvastage suundumused.
• Määrake põhjus ja tagajärg.
• Õpi mõistma mõistete ja nende vaheliste suhete suhet.
• Likvideerida tarbetu ja kõrvaline teave.
• Teabe korraldamine.
• Teha mõistlikke järeldusi.

Mõned probleemid ei nõua nende põhimõtete järgimist, sest need on liiga lihtsad ja ilmsed. Teised on keerulised ja lahendatud väga pikka aega. Kuid järgides neid põhimõtteid, suurendate märkimisväärselt lõpliku edu võimalusi.

Kuidas arendada analüütilisi oskusi

Mängi analüütilisi mänge

Analüütiliste oskuste parandamiseks on palju mänge. Mõned kõige populaarsemad on:

• Male
• Mõistatused
• Backgammon
• Sudoku
• Erinevad mõistatused

Analüütilise mõtlemise arendamiseks on palju online-mänge, harjutusi ja simulaatoreid. Need on näiteks meie programmis "Kognitiivsed uuringud" ja kuuluvad ka PRO-funktsionaalsusse.

Tee nimekirju, vaimseid kaarte ja tabeleid

Meil kõigil on palju probleeme, millest enamik on omavahel seotud. Kuidas mitte seda teavet saada ja kuidas ristmikke ja suundumusi näha? Selleks on olemas nimekirjad, vaimsed kaardid ja tabelid. Need praktilised vahendid aitavad ennast hallata ja organiseerida.

Analüütilisi oskusi on võimalik koolitada selliste loendite loomisega:

• Teie väärtuste ja elutingimuste loetelu
• Ülesanded
• Nimekiri sellest, mida mitte teha
• Lugemisnimekiri
• Filmiloend
• Nimekiri harjumustest, mida vajate ennast sisendama
• Harjumuste nimekiri, millest vabaneda

Samuti saate koostada tabeli oma kulude ja sissetuleku või toitumise kohta. Mõtle oma elualale, kus on palju teavet ja kategooriaid. Seejärel looge nende lihtsustamiseks tabel või graafik.

Vaimukaartide kohta saate lisateavet artiklist.

Kasutage "Five Why" tehnikat

See lihtne ja võimas tehnika võimaldab teil keskenduda sellele, mis on tõesti oluline.

Leidke probleemi algpõhjus. Küsige endalt küsimus: "Miks?" Kui sa seisad silmitsi mõne arusaamatu või raske olukorraga. Põhjuseks võib olla nii sügav peidus, et selle leidmiseks on vaja kaua kaevata. Näiteks ei pruugi halva müügi põhjus olla teenuste või kaupade kvaliteet, kuid kuna saidi koormus pikka aega või rakendusi töödeldakse pikka aega.

Kasutage SWOT-tehnikat

Albert Humphrey poolt 1960. aastatel loodud instrument kinnitas aja katset ja on endiselt kasulik. Seda saab kasutada kahel viisil - lihtsa jäämurdjana (nn jäämurdjana), aidates meeskonnal kokku tulla, et alustada strateegia väljatöötamist või keerulisemal viisil kui tõsise vahendina mitmesuguste probleemide lahendamiseks.

Kasutades seda tehnikat, loote kogu strateegia selle asemel, et püüda lahendada ühte probleemi.

Vaatame, kuidas kasutada seda analüütilist vahendit enesearendamiseks.

Tugevused

Esitage endalt järgmised küsimused:

• Millised on teie eelised?
• Mida sa teed paremini kui keegi teine?
• Mis ainulaadseid ja odavaid ressursse ma saan kasutada?
• Mida teised inimesed teie tugevusi kaaluvad?

Neile vastates saate hinnata oma isikupära oskuste osas.

Puudused

Vastake järgmistele küsimustele:

• Mida saab ennast parandada?
• Mida peaksite vältima?
• Mida arvavad teised teie puudused?

Kolmas küsimus on eriti oluline. Me oleme nii harjunud teadma kõike iseendast, et me ignoreerime teiste arvamusi. Küljelt on mõningaid probleeme kergem märgata.

Võimalused

Vastake järgmistele küsimustele:

• Milliseid võimalusi teil praegu on?
• Kas on võimalik oma vigu teenida?
• Millised on globaalsed suundumused enesearenduses ja mida saab kasutada?

Et näha võimalusi, peate uurima palju teavet, klassifitseerima ja tegema järeldusi. "Trendi" mõiste tähendab, et uurite hoolikalt kogu pilti ja proovite leida selles midagi ühist.

Ohud

Vastake järgmistele küsimustele:

• Milliseid ohte sa näed?
• Kas teie oskused ja teadmised on 5 aasta jooksul nõudlikud?
• Kas tehnoloogiline muutus võib teie elu ja karjääri kahjustada?
• Kas teil on võlgu?

Kui analüüs on realistlik ja range. Mida ausamad on vastused, seda paremad on järeldused, mida saate teha.

SWOT-tööriista saab kasutada ka teie ettevõtte strateegiate analüüsimiseks ja loomiseks.

Lugege, kuidas programmeerida

Teadmine, kuidas autoga suhelda, on üks väärtuslikumaid oskusi, mida inimene võib täna omada. Programmeerimine parandab ka kognitiivseid ja analüütilisi oskusi.

Kõik, mida me selles artiklis räägime, on seotud koodi kirjutamisega.

Mängi mängu "Argument - counterargument"

Selleks ei pea isegi partnerit, kuigi see on soovitav. Kirjutage paberile kõik oma veendumused või arvamused, mis te olete kindel. Toeta kõike seda argumentidega. Nüüd leiad igale neist kümme vastunäidet. Püüdke kaitsta vastupidist vaadet.

See on see, mida te saavutate selle harjutusega, Scott Fitzgeraldi sõnul: "Te läbite esimese klassi luure testi, kui sa õpid hoidma oma mõtetes kahte vastandlikku ideed ja säilitad endiselt mõtlemise võime."

Katsetage regulaarselt

Saa teadlaseks, kes viib läbi eksperimente, kogudes teistsugust teavet. Kirjutage üles oma eeldused selle kohta, kuidas te kavatsete teooriat tõestada või ümber lükata ja seejärel läbi viia.

Näiteks saate teada, kuidas konfliktis seda tagasi maksta. Võite:

• Hirmutamine
• Hoidke rahu
• Esitage küsimusi
• Nalja
• Viige kriitika ette

Igal sellisel tegevusel on tagajärjed. Kirjutage üksikasjalikult, milline on konkreetne taktika. Analüüsige, mida see kõik võib tähendada. See aitab leida tõhusaid viise teiste inimestega suhtlemiseks.

Sirvige 100 teemat teatud teemal ja kirjutage peamised punktid üles.

See on suurepärane harjutus, et saada konkreetse teema üldine pilt ja laiendada oma silmaringi. Artiklite vaatamisel otsige korduvaid ja ainulaadseid ideid keele struktuuris, semantikas ja selguses.

Kujutage ette, et pärast teie tehtud tööd on teil ühe küsimuse kohta kümneid seisukohti. Ei ole vaja nendega nõustuda, on oluline teada, et need on olemas. See annab tohutu eelise poliitikas ja nende seisukoha kaitsmisel.

Analüüsige, mis toimub inimestega täisruumis.

Eriti kui sa neid ei tunne. Analüüsige nende vahelisi suhteid, kavatsusi, teatud sõnu ja žeste. Kujutage ennast detektiiviks, kes püüab mõista, mis toas toimub. Seda mängu saate mängida klubis, ooteruumis või mõnes muus kohas, kui olete end grupis inimestest leidnud.

Kirjeldage erinevaid protsesse oma elus

Tahad hoida oma mälu nii värske kui võimalik päeva jooksul? Üks viis selle saavutamiseks on analüüsida protsesse, mis teile päeva jooksul toimuvad. Kõik on oluline: tegevused, fraasid, sündmused, käitumine, konfliktid.

Teabe kogumisel ärge püüdke seda mingil moel tõlgendada. Kirjutage see lihtsalt alla. Nädala lõpus võib teha teatud järeldusi. Seega uuendate oma analüütilisi oskusi ja hakkate ka mõistma, mis teie elus toimub.

Loo oma elu strateegia

Suurimad ülemad olid strateegid ja neil olid suurepärased analüütilised oskused. Nad muutsid pidevalt oma seisukohti ja vaatasid olukorda üksikasjalikult, seejärel kui suuremat pilti.

Strateegilise mängu mängimiseks peate mõistma reegleid (ja milliseid neist saab murda), teisi mängijaid ja nende eesmärke. Te vajate pädevat strateegiat, et saada seda, mida soovite. Mõnikord tuleb ohverdada hetkeline rõõm. Aga lase tal inspireerida teid, et kõik suured inimesed tegid seda. Nad teadsid, kuidas taluda ja oodata, ilmuda stseenile kõige olulisemal hetkel.

Muud nõuanded

Eespool loetletud ja kirjeldatud meetodid analüütiliste oskuste arendamiseks on kõige tavalisemad. Siin on nimekiri täiendavatest nõuetest:

• Püüdke joonistada mõte või probleem, mida te mõtlete.
• Püüa teha graafikuid erinevate suundumuste kohta aasta või kuu kaupa.
• Loetlege erinevaid argumente tema ideede rakendamiseks.
• Selgitage keerukaid mõisteid lihtsas keeles metafooride ja analoogiate abil.
• Loo võimalike lahenduste jaoks plusse ja miinuseid.

Mida rohkem te treenite, seda rohkem on aju harjunud analüütilise mõtlemisega. Ärge unustage, et see praktika viib täiuslikkuse poole.

Raamatud

Analüütiliste oskuste arendamine nõuab lugemist, eriti raske. Järgmised raamatud aitavad teil uuele tasemele liikuda. Pea meeles: see on raske.

• “Kuidas inimesed arvavad” Dmitri Chernyshev.
• „Aju areng. Kuidas lugeda kiiremini, paremini meelde jätta ja saavutada suuri eesmärke. ”Roger Sype.
• Richard V. Gallandi "Sherlock Holmes Puzzles".
• „Õpetage oma aju tööle” Matthew MacDonald.
• "Jaapani luure- ja mälusüsteem" Ruta Kawashima.
• „Aju laadimine. Suurenda oma IQ-d Joel Levy poolt.
• "5 minutit mõelda" Yan Perelman.
• "Kiire tulemus" Jan Perelman.
• "Meelelahutuslikud ülesanded ja kogemused" Yan Perelman.
• Diana Halperni „kriitilise mõtlemise arendamine”.

Loovus aitab teil saada suurepäraseid ideid, luua muljetavaldavaid asju ja olla unikaalne. Nad aitavad silma paista. Kuid loomingulisi jõupingutusi ja uuendusi peab alati toetama õige strateegia ja täiuslik täitmine. Siis aitavad analüütilised oskused teid aidata. Need on aluseks paindliku plaani ja tagasiside mehhanismi loomisele, mis võimaldab teostada ka kõige keerulisemaid ja uskumatuid lahendusi.

Analüütilised võimed ja nende arendamise viisid

Mis on analüütilised oskused? Kui arvame, et inimesel on analüütiline mõistus, tähendab see, et tema arutlus on loogiline ja struktureeritud. Selline mõtlemine võimaldab teil koguda kõik saadud faktid, neid analüüsida, luua selge järjepidev ahel ja teha järeldusi, mis enamikul juhtudel on õiged. Seega on analüütiline võimekus loogiliselt mõelda.

Analüütiline võime on looduse kingitus või koolituse tulemus?

Kogenud õpetajad ütlevad kindlalt, et mõtlemise iseärasused avalduvad varases lapsepõlves. Mõned rõõmuga lapsed loovad muinasjutte ja fabuleid, samas kui teised langevad stuporisse pärast ülesande kuulamist fantastilist looma. Koolis on täpsed teadused (algebra, füüsika) kergesti antud analüütikale, kuid kirjandusklassis võib õpetaja olla sellise õpilase suhtes äärmiselt rahul. Analüütilised oskused on võime arvutada objektide ja nähtuste vahelisi seoseid (isegi kui need ei ole ilmsed), eristada olulisi ja väiksemaid detaile, rakendada mahaarvamismeetodeid (üldisest konkreetsele) ja induktsiooni (vastupidi, eriti üldisest).

Tööandjad ja personalitöötajad hindavad taotlejatele analüütilise mõtteviisi kättesaadavust. Kui inimene on välja töötanud analüütilised oskused, siis on tagatud, et see aitab teda turunduse, logistika, majandusteadlase, IT-spetsialisti jms alal. Loomulikult on analüütiline mõtteviis iga inimese geneetiline omadus. Kuid oskused loogilise mõtteahela ülesehitamiseks ja mis tahes olukorra analüüsimiseks võivad ja peaksid olema välja töötatud.

Kuidas arendada analüütilist mõtteviisi

Et loogiliselt mõelda, on vaja pidevat koolitust. Kuna meie keha vajab pidevalt kehalist aktiivsust, siis meie aju vajab probleeme. Võite kasutada allpool loetletud koolitusmeetodeid. Igal juhul, isegi kui te õppite päevas mõneks minutiks, on võimalus treenida oma aju ja arendada vajalikke oskusi.

Paljud inimesed küsivad, millist tulemust on võimalik saavutada? Kas tüüpiline humanist suudab saada tohutu analüütilise mõtlemisega inimeseks? Esiteks peate kaaluma kahte tegurit:

• oskuste arendamise tase enne klasside algust;
• potentsiaali (marginaalne tase), mille määravad geneetilised omadused.

Pea kohal, mitte hüpata, kuid igaüks võib oluliselt loogilist mõtlemist parandada ja oma loomulikku potentsiaali näidata. Niisiis, kuidas arendada analüütilisi oskusi?

1. samm. Kasutage iga õppetundi võimalust.

Vestluses inimestega, kellel on sinu oma teistsugune seisukoht, proovige olemasolevaid fakte koondada, et järeldused oleksid sarnased teie vastase järeldustega. Aja jooksul õpid sa leidma vastuolusid nii teie kui ka teiste inimeste põhjendustes ja tõde.

Analüüsige kõike, mis sinuga juhtub. Esitlege erinevaid võimalusi teatud sündmuste tulemuste kohta sõltuvalt teie tegevusest või tegevusetusest, soovitage olukorra arenguks mitmeid võimalusi.

2. samm. Rong

Kuidas arendada analüütilist meelt raamatute abil? Lugege detektiivid! Ideaalne nendel eesmärkidel on klassikalised romaanid Sherlock Holmesi, Hercule Poiroti, proua Marple'i kohta. Püüdke välja selgitada, milline kurjategija on detektiiviga, loogiliste ahelatega. Teine huvitav viis analüütiliste oskuste arendamiseks on lahendada igapäevaseid probleeme "meelelahutusliku matemaatika" kogudest.

3. samm. Loo loogilised ahelad

Määrake ülesanded ja proovige neid loogika abil lahendada. Näiteks ülesanne: määrata kindlaks oma linna koolieelsete õppeasutuste arv 20 minuti jooksul, tingimusel et te ei tea usaldusväärset vastust küsimusele ja te ei kasuta seda probleemi lahendamiseks internetti, tugiraamatuid ja sõprade abi. Määrake ülesanded ja proovige neid loogika abil lahendada.

Võimalikud lahendused:

• linna elanikkond;
• koolieelsete laste protsent;
• laste osakaal, kes ei käi lastehoolduses;
• keskmine laste arv rühmas;
• lasteaias gruppide keskmine arv;
• linna lasteaedade arv.

Standardalgoritm mis tahes probleemi lahendamiseks

1. Määra eesmärk.
2. Koguge maksimaalset teavet.
3. Tuvastage esmased lingid.
4. Oletame stsenaariume, looge tööhüpotees.
5. Testige hüpoteesi.
6. Võtke meetmeid.

Analüütilise mõtteviisiga inimesi iseloomustab võime lahendada suur hulk loogilisi probleeme ilma erilise intellektuaalse koormuseta. Kui teie jaoks algavad ehitamisalgoritmid ja objektide vaheliste ühenduste loomine on muutunud meelelahutuseks, mitte raske vaimse tööks, siis leiavad, et olete välja töötanud analüütilise võime. Video esitab mõned harjutused.

Analüütiliste oskuste arendamise viisid

On palju erinevaid mõtlemisviise, mida inimene kasutab iga päev. Üks tähtsamaid on analüütiline. Kui teil on selline mõtteviis välja kujunenud, siis on eesmärkide saavutamine palju lihtsam ja edukas. Kuid see ei ilmne iseenesest. On vaja hoolikalt koolitada, rakendades teadmisi analüütiliste oskuste nõuetekohasest arendamisest.

Analüütika ja inimene

Mõnedel inimestel on alates lapsepõlvest head analüütilised oskused. See on tingitud asjaolust, et nende aju vasakpoolkeral domineerib paremal. Ta on vastutav sellise mõtlemise eest. Kuid need, kes sünnist alates ei soovi analüütikat, ei tohiks häirida, sest teatud harjutustega suureneb kiiresti analüütiline võimekus.

Analüütiline mõtlemine on vastutav mitme olulise punkti eest:

• Praeguste sündmuste ja erinevate nähtuste üksikasjalik analüüs;
• Perspektiivide ja kõikide sellest tulenevate sündmuste määratlemine;
• Loo loogilised ahelad;
• Iga nähtuse eeliste või puuduste kindlakstegemine;
• Võime eraldada põhiosad alaealisest;
• Igapäevaste probleemide või ülesannete lahendamine;
• Võime mõelda õigesti ja väljendada;
• Õige planeerimisaeg, töö järjekord;
• Mis tahes loogilise põhjenduse selgus;
• Õigete otsuste tegemine.

Hästi arenenud analüütiliste oskustega inimesed on väga tõhusad ja kergesti saavutatavad. Neid on teistega palju lihtsam suhelda, nad saavad kiidelda hea loogika ja vaatlusega, mis aitab tõsiselt igapäevaelus ja töös. Arvuta ükskõik milline juhtum paar sammu edasi - sellise isiku kõige lihtsam ülesanne. Just need eelised panevad inimesed mõtlema, kuidas ennast parandada.

Analüütiline mõtlemine on tihedalt seotud kriitilise tähtsusega. Kombineeritud mõlemad liigid muutuvad veelgi tõhusamaks. Nad annavad inimesele võimaluse objektiivselt hinnata tema ümber toimuvat, kiiresti leida lahendusi ja näha ka vigu, kus teised neid ei märka. Sageli suhtlevad nad aktiivselt loogilise mõtlemisega, mis võimaldab neil leida mudeleid, ette näha tulevasi sündmusi ja õigustada ka oma seisukohta igas küsimuses. Nende kombinatsioon muudab inimese väga targaks.

Arenenud analüütilised oskused võivad olla kasulikud paljudes elukutsetes. Need on kõige olulisemad: juhid, majandusteadlased, poliitikud, analüütikud, programmeerijad, juristid, uurijad ja IT-töötajad.

Kirjandus

Hea kirjanduse lugemisest saab suurt kasu. Inimesed, kes loevad palju, eristuvad eruditsioonist, võimest rääkida ilusti, laia sõnavara ja edu. Raamatute abil saate isegi mõjutada analüütilise mõtlemise kvaliteeti. Ja keeruline spetsialiseerunud kirjandus ei ole vajalik, sest selliste oskuste väljaõpe osutub kunstiteoste abil. Kuid see ei tähenda, et populaarsed teadusraamatud tuleks loobuda. Milliseid raamatuid analüütilise mõtlemise arendamiseks:

1. Inseneri heuristika (D. Gavrilov) on raamat mõtlemise kohta, mis aitab õppida õigesti mõtlema, keerulisi probleeme lahendama ja tegema järeldusi.
2. „Loogika ja taktikaline mõtlemine” (C. Phillips) - võimaldab teil oma aju kvaliteetselt koolitada, et lahendada kõik probleemid.
3. „Otsuste raamat. 50 strateegilise mõtlemise mudelit ”(M. Krogerus, R. Cheppeler) on raamat, mis aitab leida lahendusi kõigis olukordades.

Samuti saate lugeda teisi raamatuid, mis räägivad aju võimest ja mõtlemisest, või kutsutakse neid lahendama keerulisi probleeme. Ilukirjandusest tasub pöörata tähelepanu R. Bradbury, A. Christie või A. K. Doyle'i teoseid. Kõik need aitavad arendada analüütilisi oskusi ja avastada uusi andeid.

Ilukirjanduse lugemisel tuleb analüüsida kangelaste tegevust ning mõelda, miks nad seda tegid. Lisaks saate mõelda, kuidas sündmused areneksid, kui märk toimiks erinevalt.

Intellektuaalne koolitus

Analüütilisi oskusi saab arendada ka intellektuaalsete probleemide abil. See võib olla nii keeruline harjutus kui ka lihtne mõistatused. Seda võimalust saavad kasutada nii teismelised kui ka täiskasvanud. Kuid väikelaste jaoks on see liiga keeruline.

1. Matemaatika. Erinevate ülesannete lahendamine, keeruliste algebraliste toimingute tegemine, meeles arvestamine, testide läbimine - see kõik mõjutab otseselt analüütilist mõtlemist.
2. Mõistatused Rebused, šifrid, ristsõnu või muud tüüpi mõistatused on inimese aju jaoks väga tõhusad. Neid saab rakendada juba varases eas.
3. Male Male abil saate oma aju oluliselt arendada. Kui reaalse vastase mängimine ei ole võimalik, on lubatud kasutada tehisintellekti abi või lahendada spetsiaalseid ülesandeid.
4. Programmeerimine. Programmeerimise omaduste uurimine toob hea tulemuse, kuid see võib olla teismelistele liiga keeruline, mistõttu seda saab kõige paremini rakendada täiskasvanute ringis.

Analüütiliste oskuste arendamine võimaldab teil saavutada lühikese aja jooksul häid tulemusi. Kuid selleks peate arendama rasket distsipliini, samuti ei tohi tunde jätta.

Analüütilise mõtlemise parandamine noorukitel on võimalik koolitundide ja regulaarsete kodutööde abil.

Parim viis parandada analüütilist mõtlemist algkooli lastel on erinevad mängud. Nad aitavad arendada, nautida. Kui laps ei soovi mingisugust tegevust tegeleda või ta lihtsalt ei meeldi teatud mängule, siis ei pea te teda sundima, sest sel juhul ei ole kasu.

Millised mängud on tõhusad:

1. Quests. Teil on võimalik pakkuda erinevaid võimalusi külalistele, kuid väikese lapse jaoks peaksite eelistama lihtsaimat. Näiteks joonistage talle õue kaart, millele ta peab leidma oma vanemate peidetud varanduse.
2. Mõistatused Õige elementide leidmine ja suurte piltide järkjärguline kogumine hõlmab mitte ainult mõtlemist, vaid ka inimeste tähelepanu. Õpilased peaksid valima mitte liiga suured pildid, kus on rohkem kui 500 detaili.
3. Lauamängud. Analüütiliste oskuste parandamine toimib ainult nendes lauamängudes, kus kõik osalejad peavad mõtlema oma otsustele või välja selgitama edasised sammud. See valik sobib korraga kogu perele.

Mängu vormistamine on väga tõhus, sest seda teevad paljud vanemad. Sa pead lihtsalt valima oma lapsele õige mängu.

Modelleerimine

Täiskasvanud tegelevad sageli oma arenguga. Sellistel juhtudel aitab modelleerimine. See võimaldab teil koolitada oma mõtlemist lühikese aja jooksul, lahendades olulisi probleeme. Seda meetodit saab kasutada ka tööle või duši ajal.

Kuidas seda rakendada:

1. Valige üks olemasolevatest probleemidest, mida varem ei õnnestunud lahendada.
2. Püüdke kiiresti leida kõik selle lahenduse valikud ja seejärel peatuda.
3. Probleemi põhjalikum mõtlemine (miks ilmus, kas see tuleks lahendada, millised tagajärjed võivad tekkida, kas selle kõrvaldamisest saadakse eeliseid).
4. Tehke lõplik otsus.
5. Tehke üksikasjalik analüüs, arvutades valitud probleemilahenduse rakendamisel sündmuste tõenäolise tulemuse.

Analüütilise mõtlemise arendamine võimaldab teil saavutada head tulemust. Kuid selleks peate saama keskenduda ühele mõttele ja tuua kõik oma äri lõpuni. Samal ajal võtab otsuste tegemiseks aega.

Soovi korral saate simuleerida ebatavalisi olukordi või probleeme, mida sa ei pea kunagi nägema. Mõnel juhul võib see valik olla veelgi tõhusam.

Treeningud igapäevaelus

Seda mõtteviisi on võimalik arendada ilma suurte pingutusteta, kui lisate oma igapäevaelus mõningaid kergeid harjutusi. Võite neid kasutada igal ajal. Selle saavutamise peamine tingimus on ainult nende treeningute korrektsus.

Kuidas õpetada analüütilisi oskusi:

1. Otsi mustreid. Me peame alati püüdma leida mistahes mustrid. See kehtib nii töö või õppimise kui ka kõigi majapidamistööde kohta.
2. Heade harjumuste kujunemine. Harjumuste arendamise katsetel on aju positiivne mõju. Kui need on seotud mõtlemisega (lugemine, vaimne aritmeetika, järeldus), siis saavutatakse kahekordne efekt.
3. Tegevuste analüüs On vaja arvestada absoluutselt igaühe tegevusega, kes elus elab. Soovitatav on analüüsida isegi filmi või raamatute märke.
4. Mõeldes minevikule, olevikule, tulevikule. Peame mõtlema, miks midagi juhtus, kuidas muidu see lõppeks, mida see tulevikus toob.
5. Vestluse planeerimine. Vestluse ajal peaksite eelnevalt mõtlema, mida fraas toob kaasa ja otsustab, mida kõige paremini öelda. Kui teil õnnestub seda oskust arendada, on teil võimalik saada väga meeldivaks suhtlemiseks.

Selliste harjutuste regulaarne täitmine saavutab soovitud tulemuse. Kuid isegi pärast seda ei tohiks te lõpetada koolituse oma mõtlemise säilitamiseks.

Kui kaua see aega võtab

Edukas ja arukas inimene ei ole kerge ülesanne. Teades, kuidas arendada analüütilist mõtlemist õigesti ja rakendada tavapäraselt tuntud meetodeid, on kõik võimalused soovitud tulemuse saavutamiseks. See võib võtta mitu nädalat kuni mitu kuud. Kõik sõltub koolituse individuaalsetest omadustest, hoolsusest ja korrapärasusest ning välistest tingimustest.

Analüütilised oskused

Need oskused aitavad teil keerukaid ülesandeid osadeks lagundada ja neid üksikasjalikult analüüsida. Selle tulemusena kaob probleemide hirm ja teete kindlasti vajalikud otsused.

Sarnased peatükid teistest raamatutest

Analüütilised tehnoloogiad

Analüütilised tehnoloogiad Analüütilised tehnoloogiad on mõeldud andmekogumite analüüsimiseks ja teabe esitamiseks kataloogitud kujul. Need on olulised seosed toorandmete (numbrite kogumite) ja tegeliku teabe (faktid ja andmed) vahel

Psühhomotoorse võime testid

Psühhomotoorsete võimete testid Psühhomotoorsete võimete testid mõõdavad tugevust, koordineerimist ja osavust. Nende võimetega seotud testide väljatöötamist kiirendati kokkupaneku miniatuursuse tõttu. Enamik sellest tööst on nii peen

6. Eduka juhi võimed

6. Eduka juhi võimed Selles osas kirjeldatakse edukalt tegutsevate juhtide käitumisomadusi. Võime ekstrapoleerida (ennustada). Tugev juht ei vaja infot palju. Oma sügavate ja laialdaste teadmistega ta

Isiklikud omadused: analüüsivõime.

Enamik tööandjaid hindavad kandidaatide analüüsi võimet ja mõnede ametikohtade puhul on selle kvaliteedi esmane nõue. Analüütilise mõtteviisiga ei ole kõik sündinud, kuid igaühe analüütilised võimed on ühes või teises kraadis ja soovi korral saavad nad iseseisvalt arendada.

Kokkuvõtte kastis „Isiklikud omadused” näitavad tööotsijad sageli analüütiliste oskuste / analüütilise mõtlemise olemasolu. Ja nad ei mõista alati nende kahe kontseptsiooni erinevust. Analüütilised võimed - inimesel on kalduvus tuvastada olulisi seoseid ja seoseid erinevate informatsioonielementide vahel. Analüütiline mõtteviis - inimese psüühika võime, mis võimaldab tal näidata ja arendada võimet analüüsida ümbritsevat reaalsust. RU-CENTERi personalijuht Anna Luzina usub, et analüütilised oskused tähendavad isiku võimet analüüsida konkreetset olukorda ja ehitada oma terviklikku pilti ning inimesed, kellel on analüütiline mõtteviis, analüüsivad pidevalt, seetõttu on neil sageli tehniline haridus.

Kõik inimesed on enam-vähem võimelised analüüsima, see on meie mõtlemise vara.

Iga võime, mis on sündinud või omandatud, on kõigepealt inimese kalduvus midagi, teatud kalduvusi. Sellest seisukohast on kõik inimesed enam-vähem võimelised analüüsima, see on meie mõtlemise omadus. Kuid samal ajal ei ole kõigil analüütilist mõtteviisi. Teadlased on leidnud, et kui õigus on aju kahe poolkera juht, siis inimene valitseb emotsionaalne sfäär ja kui vasakpoolne on analüütiline. See on kaasasündinud tunnus.

Vanguard PR agentuuri HR-juhi Pavel Tsypini sõnul on analüütiline mõtteviis globaalsem ja „psühholoogilisem” nähtus, mis iseloomustab sündinud teadlast, analüütikut. Analüütilised võimed on midagi kohalikku, mida peaaegu igaühel on ja erineb ainult arenguastmes. Te saate rääkida madalatest, keskmise või kõrge analüütilistest oskustest, kuid analüütiline mõtteviis on kas või mitte.

"Hook" värbaja tähelepanu

Et määrata kindlaks, mil määral inimene on võimeline analüüsima, võib olla juba tema jätkamise tuttamise staadiumis. Analüütilise mõtteviisiga inimesed näevad üldjoontes selgelt kokkuvõtte struktuuri, kõik loogilised ühendused on täpsustatud, teatav „tellimus” tundub teabe esitamisel, ühes osas puudub „üleliigne” teave. Kõik on suunatud ja teravdatud, et saavutada ainus eesmärk - meelitada värbaja tähelepanu ja saada intervjuule kutse.

Kaaskirjas, mis on lisatud vabade ametikohtade vastusele, esitavad sellised taotlejad avatud positsiooni ja oma pädevuse kirjeldust analüüsides ja korrelatsioonis oma professionaalsed saavutused ja oskused, mainides oma nõrkade külgede üle. See võimaldab neil eristada teiste kandidaatide taustal.

Kas teil on analüütilisi oskusi? Toesta see!

Taotlejate intervjueerimise protsess enamikus ettevõtetes järgib seda mustrit: esiteks kinnitatakse kandidaadi vastavust vabade ametikohtade miinimumnõuetele ning seejärel selgitatakse tema ametialaseid oskusi ja pädevusi. „Analüütilist meelt on väga raske mõõta, rääkimata sellest mõõta. Seda võib segi ajada eruditsiooniga, kuid te ei saa isegi märgata kaebaja põnevuse tõttu, ”ütleb Elena Gubanova, 3R Recruitment Company äridirektor. Intervjuu ajal ei pruugi mõned eksperdid tõhusalt esineda. Seetõttu kasutavad töölevõtjad analüütilise mõtteviisi kindlakstegemiseks mitmeid spetsiaalseid tööriistu:

Kandidaatidel pakutakse lahendada mittestandardset ülesannet või nad mängivad olukordlikku olukorda ja seejärel palutakse neil selgitada, kuidas nad lõplikku otsust jõudsid, st nad teevad väikese hinnangu.

Isikul võib olla sünteetiline mõtlemine - nii kommunikatiivsed kui ka analüütilised oskused on hästi arenenud.

Skolkovo õigusteaduskonna juhataja Tatyana Fedorova palub kandidaatidel lahendada tüüpiline ülesanne. Vastuse põhjal saab analüüsida mitmeid analüütilise mõtte või analüütilise võime aspekte. Esiteks, milliseid andmeid taotleja valib analüüsi jaoks, teiseks, kuidas ta struktureerib neid tulemuse saamiseks ja kolmandaks, milliseid järeldusi ta selle teabe põhjal teeb. Värbamisagentuuri VIZAVI Consult konsultant Yulia Ivanova ütleb: „Kõige tavalisem viis testida kandidaadi analüütilisi oskusi intervjuus on Case Interview. Juhtude tüübid on standarditud. Kui kandidaat vastab küsimustele, on vaja pöörata tähelepanu fraaside koostamise järjekorrale, järelduste ja järelduste struktuurile, „moosi“ esinemisele. Kandidaadile on võimalik pakkuda mitmeid loogilisi probleeme ja seejärel paluda nende lahenduste selgitust. Seega saame jälgida kandidaadi põhjenduste loogilist ahelat, hinnata probleemi visiooni tervikuna, võimet sorteerida "riiulitel", tervikliku nägemuse puudumist / olemasolu jne. "

erinevate katsete kasutamine

Mõned värbajad kasutavad testides kandidaatide analüütilisi oskusi (näiteks Amthaueri test (intelligentsuse jaoks), et esile tuua täiendav sõna ahelas jms). Kuid mitte kõik tööandjad ei usalda testimisülesannete tulemusi. Rahvusvahelise autotööstusettevõtte Atlant-M (Peterburi) personalijuhtimise juhataja Nadezhda Bobrova sõnul ei saa testid anda 100% prognoosi, teiseks on intervjuu kandidaat stressis (selles või vastasel juhul ei saa ta täielikult demonstreerida oma võimeid, mis ilmnevad näiteks testimise protsessis.

Peagrupi IT-ettevõtte tegevdirektor Maxim Lukichev ütleb: „Te saate analüüsida analüütilisi mõtteid ja analüütilisi oskusi, paludes kandidaadil rääkida oma varasemast töökogemusest: tema endine positsioon ja tööülesanded võivad selgelt näidata nende omaduste olemasolu.” Mõned värbajad jälgivad tähelepanelikult taotleja kõnet, fraaside koostamise järjekorda, järelduste ja järelduste struktuuri, tõstes esile karjäärivõimaluste määratlemise hetked, vastuse "ebamugavatele" küsimustele, samuti küsimustele vastamise kiirust ja kõneaja kiirust. Seega kasutavad nad psühholingvistilist analüüsi, et tuvastada kandidaadi võimet analüüsida olukorda tervikuna, seadistada ja süstematiseerida teavet.

Seltskondlikkus või analüütilised oskused

Arvatakse, et pidevale analüüsile kalduvad inimesed kannatavad suhtlemisoskuste puudumise pärast, sest enne oma arvamuse avaldamist midagi vajavad, et neil oleks teatud aja jooksul võimalus välja töötada mitmeid võimalusi võimalike sündmuste arendamiseks, et valida nende arvates kõige rohkem, sobivad. Vestlus inimestega, eriti klientide ja partneritega, nõuab kiiret reageerimist, suhtlemisvõimet.

Tööandjad hindavad suuresti taotlejate analüütiliste oskuste kättesaadavust.

Pavel Tsypin, nagu enamik eksperte, usub, et psühholoogilisest seisukohast ei ole inimestevahelised oskused ja analüütilised oskused üksteist välistavad omadused. Kommunikatiivsed oskused võivad olla üsna arenenud - piisab näiteks retoorika kursuse kuulamisest. I-Teco personali direktor Svetlana Giatsintova ütles: „Loomulikult võib inimesel olla tugevamad või analüütilisemad või kommunikatiivsemad võimed. Kuid see ei tähenda üldse, et analüütiliste oskuste juures ei ole kommunikatiivseid võimeid. Kaasaegses psühholoogias on olemas mõiste - sünteetiline mõtlemine, mis tähendab, et inimene on ennast nii neid kui ka teisi omadusi kõrgelt arenenud. Elav näide on turundajad, kes koos suutlikkusega koguda, analüüsida ja töödelda teavet turu kohta vajavad võimet tõhusalt suhelda avalikkuse ja klientidega. Või värbajad, kes ühelt poolt peaksid analüüsima teavet tööturu ja selle üksikute sektorite kohta, teiselt poolt intervjueerivad kandidaate ja pidavad läbirääkimisi kliendifirmadega.

Nadezhda Bobrova sõnul on inimesel hea suhtlemisoskus, suudab luua positiivseid suhteid väliskeskkonnaga, siis on tal sageli ka analüütilisi oskusi, kuna ta on võimeline tuvastama, valima vajalikke ja sisulisi (konkreetsete eesmärkide saavutamiseks) kommunikatsioonimeetodeid. Ekspert usub, et „analüüsi ja loovuse eraldamine on pigem võimalik, sest need on polaarsed kategooriad. Kui mõtlete väljaspool kasti, võime rääkida töötajate loovusest. Analüütiline mõistus eeldab loovusega vastuolus olevate haldusvõimete olemasolu ja analüütilised oskused on loomingulises olemuses, kuid vähemal määral. ”

Kes vajab analüütilisi oskusi?

Tööandjad hindavad suuresti taotlejate analüütiliste oskuste kättesaadavust. Paljudes vabade töökohtade teadaannetes on see kvaliteet vajalik koos meele paindlikkusega, tähelepanu detailidele, süstemaatilisele lähenemisele tööle, vaatlusele ja kõrgele organisatsioonitasemele. Ekspertide sõnul hindavad kõiki neid omadusi kõige rohkem juhid, müügi valdkonnas töötavad spetsialistid, eelkõige müügiarendus, IT-spetsialistid, turundajad, majandusteadlased, analüütikud, logistika, konsultandid.

Svetlana Giatsintova usub, et analüütilisi oskusi on vaja kõigepealt suure hulga teabega spetsialistidele. Need inimesed peaksid suutma koguda, struktureerida ja analüüsida andmeid, prognoosida ja modelleerida erinevaid olukordi, võttes arvesse erinevate komponentide mõju, hinnata nende olulisust mis tahes sündmuste puhul. Kuid intuitsioonil on väga oluline roll, st võime kasutada kogunenud kogemusi.

Analüütiline mõtteviis hõlmab rohkem suhtlemist arvutiprogrammide, paberkandjal dokumentidega kui inimestega. Siiski juhtub, et selline inimene on töötanud aastaid kliendikesksetes positsioonides ja siis ta mõistis, et see pole täpselt see, mida ta tahab teha. Siiski, ja vastupidi.

Karjäär ilma analüüsivõimeta

Enamik juhtivatel ametikohtadel eeldab, et juhtidel on analüütilised oskused, kalduvus pikaajaliseks planeerimiseks. Kui soovid saavutada karjääri kõrgusi ja juhtpositsiooni, peate neid lihtsalt arendama.

Kuid Pavel Tsypin usub, et karjääri kasv on võimalik ilma märkimisväärse võime analüüsita näiteks humanitaarvaldkonnas. Kuid muidugi mitte siis, kui need on esmane: juhtkonnas või finantsvaldkonnas. Lisaks saab neid omadusi teatud jõupingutustega iseseisvalt arendada - oleks motivatsioon.

Svetlana Giatsintova järgib seda arvamust: kui spetsialistil ei ole analüütilisi oskusi, vaid püüdleme karjääri kasvu poole, peaks ta kaaluma positsioone, kus juht on kohustatud võtma vastutust, otsuseid kiiresti tegema, kiiresti ühelt ülesandelt teisele ja nii edasi.

Reeglina, kui soovite saavutada karjääri kõrgusi ja juhtpositsiooni, peate lihtsalt arendama analüütilisi oskusi.

„Karjääri kasv tähendab iseenesest professionaalset arengut, mis tähendab teadlikku vajadust arendada uusi valdkondi ja arendada uusi oskusi. Miks mitte arendada analüütilisi oskusi? Loomulikult ei pea te ettevõtluses abstraktseteks õpikuteks istuma. Selleks pole lihtsalt aega. Kuid piisab, kui õpetada ennast iga kord, et mõelda selle või selle tegevuse või otsuse põhjuste ja tagajärgede üle, ”ütleb Anastasia Shupletsova, Delogys Groupi personaliagentuuri värbamise konsultant. - Isegi kui sul ei ole analüütilisi oskusi, on karjääri kasv võimalik, teie positsioneerimisel peate keskenduma teistele isiklikele omadustele. Ja on ebatõenäoline, et te tahate strateegiat ja analüüsi teha, sest me tavaliselt meeldib see, mis osutub paremaks. "

Kuidas arendada analüütilisi oskusi?

Eksperdid ütlevad, et piisava sooviga saate "mägesid liigutada". Sissetuleva teabe analüüsimise võime arendamine on üsna realistlik ja saavutatav eesmärk. Praegu pakuvad paljud koolituskeskused analüütiliste oskuste arendamise programme, kuid sageli selgub, et elu muutub oma arengu parimaks õpetajaks. Maxim Lukichevi sõnul on „analüüsivõime arendamiseks vajalik, et te sukelduksite erinevates olukordades ja proovite neist välja otsida.”

3R Recruitment Company äridirektor Tatyana Menshova ütles: „Kui isikul õnnestub saada finants- ja majanduslik spetsialiseerumine, hakkas ta juhtima esimest ja siis mitut paralleelset äriprotsessi, mis tähendab, et ta areneb aktiivselt mõtlemisprotsessi. Kabe, male, arvutimängude mängimine, keerulise muusikariista valdamine, võõrkeele õppimine, eriti inglise keel, eeldab analüütilist mõtlemist ja aitab kaasa selle arengule. ”